Sprekers

Jeroen Derynck, social media consultant en trendwatcher,
The thinking ape
Jeroen Derynck stapte de arbeidsmarkt op met een diploma vertaalkunde Engels-Spaans, en een bijkomende master in media en communicatiewetenschappen. Hij ging aan de slag als trainer, projectmanager en IT programmanager voor bedrijven als Volvo, Sitel, Postbank en ING. In 2007 stampte hij The thinking ape uit de grond, en werkt hij als verandermanager en communicatiestrateeg voor verschillende opdrachtgevers in binnen- en buitenland. Zijn passie? De digitale informatierevolutie. Als trendwatcher en social media consultant is hij de geknipte persoon om bedrijven te adviseren in de ‘genetwerkte samenleving’. Nieuwe digitale media, web 2.0, generation Y, … hij weet er alles van. En helpt bedrijven en organisaties zich op deze veranderingen in te stellen.

Isabelle Dufour, Human Resources Manager, ABSI
Isabelle Dufour voert elk jaar een honderdtal sollicitatiegesprekken, en verwelkomt zo’n dertig nieuwe medewerkers. Ze is al bijna tien jaar nauw betrokken bij de wervingscyclus van verschillende bedrijven. En die ervaring deelt ze graag – heel open – met u. Advies, tools en tips voor uw hr-uitdaging? Geen probleem. Ze rekruteert ook voor een IT-bedrijf, en kent web 2.0 dus als haar binnenzak.

Lieven van Nieuwenhuyze, interactive manager, tmp.adcomms
Psychologie – e-business – usability design: dat was het studietraject van Lieven van Nieuwenhuyze. Bij Promedia leerde hij de advertentiewereld grondig kennen als internetconsultant. Daarna bouwde hij als e-businessmanager de internetafdeling van Jobat uit. Daar begeleidden hij en zijn team heel wat bedrijven bij het opzetten van hun corporate jobsites en onlinerekruteringscampagnes. Zijn huidige halte? Tmp.adcomms, specialisten in rekruteringscommunicatie. Hij neemt er de onlinestrategie en de internationale samenwerking met tmp.worldwide voor zijn rekening.

An De Jonghe, CEO, Ulysses Consulting
An De Jonghe is een bezige bij. Ze staat niet alleen aan het hoofd van Ulysses Consulting, een headhunterskantoor voor de ICT-markt, maar richtte ook TrendQ op, een adviesbureau rond sociale media. Ze schreef ook ‘Headhunters: op zoek naar de witte raaf’ en ‘Social Networks Around The World: How is Web 2.0 Changing Your Daily Life?’ En vond in 2008 nog de tijd om Think Tomorrow te organiseren: de eerste Europese conferentie rond sociale netwerken voor bedrijven.

Erik Van den Branden, Director of HR Shared Services, Deloitte
Erik Van den Branden was tien jaar actief was in het audit departement van Deloitte en promoveerde tot bedrijfsrevisor. In 1997 nam hij de functie van Director of European Learning op binnen het internationale netwerk van Deloitte Touche Tohmatsu. Sinds 1999 is hij Director of Human Resources bij Deloitte in België. Sinds juni 2007 leidt hij het HR Shared Services departement waar hij instaat voor recruiting, compensation & benefits, payroll & personnel administration, car fleet management en industrial relations. Deloitte België wil 340 afgestudeerden aanwerven tegen september 2009. Internet is voor Deloitte één van de media om deze doelstelling te bereiken.

Philippe Borremans, Managing Director, Blackline
Philippe Borremans begon zijn carrière als headhunter in de vroege jaren negentig. Maar hij gooide het roer om, en heeft nu al meer dan 15 jaar ervaring als PR-manager en communicatieconsultant. Bloggen, pod- en videocasting, wikis, RSS-feeds, …? Ze hebben geen geheimen voor hem. Zeker in de context van externe, interne, rekruterings- en crisiscommunicatie. Philippe is lid van de European Association of Communication Directors, en stond me aan de wieg van de International Association of Online Communicators.

Samuel De Potter, Staffing & Sourcing Manager, Barco
Samuel de Potter startte zijn carrière als bedrijfspsycholoog bij DIP Consulting. Klanten uit de publieke en private sector klopten bij hem aan voor rekruteringsondersteuning. Daarna trok hij naar PA Consulting/Cubiks. Assesment & development centers, ontwerp en implementatie van onlinerekruterings- en 360°-feedbacksystemen, trainingen in job modelling, technieken in functioneringsgesprekken, competentiegericht interviewen, … Als principal consultant binnen EMEA en APAC hield hij zich bezig met alle aspecten van rekruteren. Sinds mei 2007 is hij verantwoordelijk voor alle staffing en sourcing van Barco, wereldwijd.

Johan Sack, zaakvoerder, TEITU
Johan Sack was tot voor kort marketing- en communicatiedirecteur bij Start People. Daar leidde hij de succesvolle rebranding van Creyf’s naar Start People in goede banen. En maakte hij van de jobsite een toonbeeld van efficiëntie. Nu zet hij er als extern consultant nog steeds zijn schouders onder de communicatie en strategische beslissingen rond recruitment en marketing. Als zaakvoerder van TEITU adviseert hij dan weer bedrijven op het vlak van employer branding en e-marketing.