Terbeschikkingstelling van werknemers
Hoe past u de wet correct toe?
De vlag 'terbeschikkingstelling' dekt vele ladingen: outsourcing, bodyshopping, uitbesteding, contracting, interne detachering, uitlening van personeel, ... Meer en meer bedrijven concentreren zich op hun kernactiviteiten en doen voor een aantal taken een beroep op externe (soms buitenlandse) specialisten. Zo proberen zij flexibel in te spelen op veranderende behoeften en kosten.
Als werkgever moet u verduiveld waakzaam zijn om te beletten dat het inhuren van personeel na verloop van tijd niet geruisloos verglijdt in een verboden terbeschikkingstelling. De sociale inspectie volgt mogelijke wanpraktijken met argusogen op. Sancties en bijhorende boetes zijn niet mals. Hoe zet u de gevaren en risico's van terbeschikkingstelling om in voordelen voor uw bedrijf?
1. Inleiding
- Hoe ruim moet u de term 'terbeschikkingstelling' interpreteren?
- Het verbod op terbeschikkingstelling (wet van 24 juli 1987): hoe ruim of hoe strikt is het toepassingsgebied?
- Wat zijn de arbeidsrechtelijke, strafrechtelijke en administratieve gevolgen van deze wet?
2. Risico's
- Kunt u zomaar tijdelijk of permanent een specialist inhuren van een ander bedrijf?
- Kunt u personeel uitlenen aan een andere vestiging van dezelfde onderneming?
- Vallen de expatriates, die gedurende enkele maanden uit het buitenland overkomen, onder het verbod? Speelt dit verbod ook ten aanzien van ingehuurde 'nieuwe Europeanen'?
- Wat doet u bij arbeidsongevallen met ingehuurde werknemers? Wie is aansprakelijk?
- Wat is de invloed van een proces-verbaal op de registratie als erkend aannemer?
- Waarop moet u letten als u een nevenactiviteit, bijvoorbeeld de onderhoudsdienst, wil outsourcen?
Let op! In ontslagsituaties maken ook werknemers gebruik van deze wetgeving om hun claims gevoelig te verhogen. Ook de RSZ kan deze wetgeving gebruiken om de werkgever als klant verantwoordelijk te stellen voor RSZ-bijdragen van het ter beschikking gestelde personeel.
3. Controles en sancties
- Waarop letten sociale inspecteurs bij controles? Hoever kunnen zij gaan? Hoe reageert u hierop?
- Welke sancties moet u verwachten bij een overtreding?
- Welke praktische oplossingen zijn er?
Meester Filip Tilleman heeft de voorbije jaren een unieke ervaring opgebouwd als advocaat en adviseur inzake arbeidsrecht. Zijn kantoor Tilleman van Hoogenbemt is gespecialiseerd in de begeleiding van complexe sociaaljuridische vraagstukken. Als docent koppelt hij een doorgedreven juridische kennis aan een praktijkgerichte kijk op het arbeidsrecht.
- administratief directeuren
- medewerkers van uitzendbureaus
- fiscaal/financieel adviseurs
Wegens het soms vertrouwelijke karakter van de aangeboden informatie behoudt Kluwer Opleidingen zich het recht voor om deelnemers te selecteren en inschrijvingen te weigeren.
"De opleiding is zeer praktijkgericht en sluit aan bij de vragen die je omtrent dit onderwerp kan hebben. De praktijkervaring van de lesgever verheldert de problematiek en biedt concrete oplossingen aan."Elfrie Van Poppelen, Recruitment Manager, AXI
"Een moeilijke materie toch verstaanbaar gebracht. De wijze van doceren is meer dan knap. Een wettelijke materie, waarin het moeilijk is uw weg te vinden, verstaanbaar weergeven is niet iedereen gegeven."Johan Gyselinck, Financieel Verantwoordelijke, Beschutte Werkplaats Bouchout
"Zeer praktijkgericht."Nicole Van Echelpoel, Adjunct-Directeur, Koninklijke Belgische Redersvereniging
"Schitterende juridische toelichting, sterk praktijkgericht onderbouwd!"Marina Van der Auweraert, Advocaat, Buyle-Dieryck-Maingain-Elegis Advocatenassociatie
"Alle aspecten van terbeschikkingstelling worden overlopen. Docent is heel attent wat betreft vragen van deelnemers."Vincent Quiddoes, Legal Advisor, Adecco Coordination Center
"Opent onvermoede aspecten omtrent het werken met contractors. Het gras zit blijkbaar vol adders."Romain Willems, Diensthoofd onderhoud, Limburgse Vinyl Maatschappij
De opleiding scoort 8/10
Met attest permanente vorming: OVB - Orde van Vlaamse Balies (3 J punten)
Tel: +32 15 - 45 34 30
Fax:+32 15 - 42 28 31
E-mail: info@kluweropleidingen.be
TEBSTNB