Droit social : formation de base
Apprenez à appliquer les principes de base en deux jours
Le droit social compte de nombreuses règles techniques et lois spécifiques. Et pourtant… vous devez les maîtriser pour pouvoir apporter une réponse à vos questions socio-juridiques concrètes.
Apprenez les principes de base de la législation sociale. Dans cette formation de base, nous décryptons pour vous les règles essentielles. Vous améliorerez votre perception de cette matière à partir des exemples pratiques et des cas réalistes qui illustrent la formation.
- Vous désirez assimiler en peu de temps les principes de base du droit social ?
- Vous voulez maîtriser les règles fondamentales afin d'éviter les pièges lors de l'engagement, de l'occupation et du licenciement du personnel ?
- Vous voulez apprendre à appliquer ces réglementations dans votre pratique journalière ?
A. L'engagement du personnel
- Les principales obligations lors de l'engagement de travailleurs
- Comment conclure valablement un contrat de travail ?
- Quelles sont les différentes sortes de contrat de travail ?
- Est-il possible de conclure des contrats à durée déterminée successifs ?
- Quelles sont les conditions de validité d'une clause d'essai ?
- Quelles autres clauses dois-je spécifier ?
B. L'occupation du personnel
- Qu'est-ce qu'une rémunération ?
- Quels avantages en nature puis-je accorder ?
- Quels sont les prélèvements autorisés sur une rémunération brute ou nette ?
- Quelles sont les rémunérations et avantages soumis aux cotisations ONSS et aux impôts ?
- Combien d'heures un travailleur peut-il prester ?
- Quand peut-on faire des heures supplémentaires ?
- Quand dois-je consentir des heures de récupération en cas de travail supplémentaire ?
C. La suspension du contrat de travail
- A combien de jours de vacances un travailleur a-t-il droit ?
- Comment se calculent les pécules de vacances ?
- Comment dois-je calculer les rémunérations des jours fériés ?
- Qu'est-ce que le crédit-temps et quelles en sont les modalités d'octroi ?
- Quand le travailleur a-t-il droit au congé de circonstances, au congé de maternité, au congé de paternité, au congé-éducation ?
- Que se passe-t-il lorsqu'un travailleur est malade ?
D. La résiliation du contrat de travail
- Comment donner un préavis valable ?
- Quelle est la période de préavis à respecter par l'employeur et le travailleur ?
- Que se passe-t-il en cas de démission avant le début du contrat de travail ?
- Un travailleur peut-il exécuter d'autres tâches pendant la période de préavis ?
- Quelle indemnité faut-il payer en cas de licenciement irrégulier ?
- Comment licencier un travailleur pour faute grave ?
- Quelles sont les procédures spécifiques à suivre pour un travailleur protégé ?
Anne Kamp, Counsel, Field Fisher Waterhouse LLP
Olivier Rijckaert, Avocat-associé, Field Fisher Waterhouse LLP; Juge suppléant au Tribunal du travail de Namur
Emmanuel Plasschaert, Avocat (Counsel), Crowell & Moring
Évaluation de l’expertise des formateurs : 8,5/10
- Responsables des RH et leurs collaborateurs
- Responsables de l'administration des salaires et leurs collaborateurs
- Personnes chargées de l'engagement et du licenciement de personnel
- Pas de connaissances préalables requises
Les orateurs abordent les aspects essentiels du droit social de A à Z.
Deux jours intensifs pour répondre aux interrogations les plus courantes.
Des conseils immédiatement applicables.
Vous écoutez, vous posez des questions et vous recevez la réponse sur-le-champ.
"Ces deux jours permettent de revoir cette matière complexe et de revenir sur certains détails importants même en étant depuis de nombreuses années dans le métier; une excellente remise à jour de la matière. La matière est également souvent illustrée par des situations concrètes que nous vivons au quotidien et qui rend les choses parfois plus évidente."Dominique Van Den Brekel, Administration du personnel, L'Oréal
"Bonne approche pratique avec des exemples et formateurs à l'écoute des participants. Bon résumé du sujet."Delphine Cnockaert, Assistante Ressources Humaines, EORTC
"Quatre cours donnés en deux jours avec documentation et notes à l'appui; belle vue d'ensemble des données essentielles à connaître; tout à fait accessible par tout le monde."Bénédicte Fromont, Assistante GRH, Revalidatieziekenhuis Albert Laurent
"Cette formation de base m'a permis de rafraîchir la matière, de tenir compte de certaines règlementations qui auraient pu échapper, d'avoir des échanges de discussions sur des choses vécues qui ne peuvent d'enrichir notre expérience professionnelle."Anny Demol, Assistente de Direction, Fédération des Entreprises Belges
"Cours bien donnés et bien structurés. Bons supports."Jean-Marc Folino, Consultant GRH, Dexia Bank
"Formation très enrichissante - syllabus très complet - les enseignants étaient très compétents - le lieu de formation était très bien."Marie Deliens, Service du Personnel, BeTV
"Ce séminaire est structuré de telle façon que tous les domaines sont abordés. L'attention est attirée sur les points les plus importants. La documentation fournie nous permet d'approfondir la matière. Les orateurs sont des spécialistes qui répondent à nos questions et à nos attentes."Patricia Carette, Assistante RH & Finance, Cegelec
"Bonne présentation du programme avec des formateurs compétents et disponibles."Christophe Daniaux, Employé Data Process, Trace
Évaluation de la formation : 8/10
Chaque participant reçoit gratuitement le 'Code social de poche : droit du travail' de Kluwer (d'une valeur de 123,50 euros, ca. 1 100 pages). Ce livre de poche contient les principales lois, regroupées par rubrique. Parmi les sujets traités, citons le recrutement et la sélection, les contrats de travail, les travailleurs protégés, le travail à temps partiel, ... Les orateurs compléteront cet outil avec leurs textes et documents personnels.
En tant que participant vous recevez également 1 mois d’accès gratuit à SocialEye, la banque de données social-juridique la plus complète de la nouvelle génération. Vous y trouvez facilement la réponse à vos questions quotidiennes, mais également matière à étayer vos dossiers importants. SocialEye contient toutes les exceptions paritaires et les interprétations de lois, la jurisprudence et les CCT’s. SocialEye est actualisée chaque jour et est toujours disponible pour tous professionnels des RH et/ou spécialistes en droit social.
Attention : les participants qui ont déjà jouit d'un abonnement temporaire d'un mois à SocialEye lors d'une participation ultérieure à nos formations, ne bénéficient pas de cette offre. Avez-vous un intérêt pour SocialEye, nous vous prions de contacter le service clientèle de Kluwer au numéro gratuit 0800 40 330.
1 220 euros hors TVA 21 %
Formation payable avec des Chèques-Formation.
Cette formation est reconnue pour 12 heures
Tél: +32 2 300 31 00
Fax: +32 2 300 30 99
E-mail: info@kluwerformations.be
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