L'équipe
Linkpower travaille avec une équipe de collaborateurs indépendants passionnés, et quelques experts free-lance. Tous sont motivés par le développement des individus et des organisations et partagent le respect pour l'individualité, les valeurs et les convictions de chacun.
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Peter De Prins
- Manager de LinkPower
- formateur, coach et manager depuis quatorze ans, dispose d'une expérience dans les multinationales ICT
- connu comme formateur et coach passionnant et dynamique pour le public national et international
- coach personnel d’équipes de direction et de management
- son approche: parfois confrontante et directe, mais toujours respectueuse et ciblée
- professeur à la Vlerick School et à la Swiss Business School de Zürich
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Luc Limère
- senior trainer, coach et conseiller ayant une large expérience dans les organisations commerciales et non marchandes
- spécialisé dans le développement de leaders et coaches
- coach personnel et conseiller pour les cadres et les membres de la direction
- coach d'équipe au niveau direction et management
- co-auteur de ‘Attitude Coach’, (Kluwer octobre 2003)
- son approche: douce mais persuasive, source d'inspiration, convaincante et créative, inspirée des arts martiaux orientaux et attestant de son amour de l'homme et de l’entreprise
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Mireille Bavré
- formatrice, consultante et coach, conceptrice de parcours de formation
- plus de vingt ans d'expérience dans des entreprises internationales et en économie sociale
- certifiée en MBTI, Master Practitioner en PNL, formée en analyse transactionnelle, créativité appliquée, dynamique de groupe et pédagogie éclosive®
- spécialisée en remote leadership et dynamique de groupe d'équipes multiculturelles et multi-générationnelles
- son approche: pragmatique, bienveillante et cohérente
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Mirya Pollmann
- psychologue, base en approche systémique
- plus de seize ans d'expérience dans un environnement professionnel international, dont sept ans en management RH dans le secteur des services
- certifiée en Situational Leadership®, PPA Thomas International, MBTI et MTRi™
- Master Practitioner NLP
- forte orientation humaine et sociale
- formatrice en processus de développement de l'individu, coach pour cadres moyens et supérieurs
- son approche: énergique, passionnée et axée sur le développement des autres
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Emilie Depuydt
- accompagnatrice psychosociale au travers d'une approche globale
- formatrice internationale certifiée en PNL et maître en hypnose ericksonienne
- expérience dans les domaines des ventes et des RH
- coach pour jeunes entrepreneurs et managers au sein d'entreprises multinationales
- par passion, formatrice dans les registres des comportements et attitudes
- son approche: croit intensément en la force de chaque individu
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Vera Vanderlocht
- licenciée en traduction (français - espagnol); diplôme postuniversitaire en communication
- cinq ans d'expérience en commerce international
- passionnée par les langues, la communication et les relations interpersonnelles
- Master Practitioner en PNL, certifiée en Analyse du Profil Personnel (Thomas International) et coach d'équipe chez Teams to Results®
- son approche: positive (pour Vera le verre est toujours à moitié plein!) et constructive
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Walter Gijs
- senior trainer chez Kluwer et Linkpower; managing director de Sparring
- vaste expérience en tant que manager et directeur du personnel
- coach en coulisses pour les membres de la direction et les ceo de grandes entreprises
- son approche: se concentrer sur le potentiel humain et la force des personnes pour une organisation
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Katelijne Rotsaert
- Consultante en RH, formatrice et coach
- 14 ans d’expérience dans le secteur des services, dont plus de 10 dans des fonctions de management assorties de responsabilités en matière de personnel, sales et business development
- Expérience en tant que consultante en accompagnement des directions dans la mise en œuvre d’une GRH pragmatique
- Master Practitioner certifiée en PNL, MBTI, Analyse de Profil Personnel (DiSC-Thomas International), OPQ (SHL)
- coach pour managers et équipes de direction
- spécialisée dans les formations sur le leadership, le comportement, les thèmes liés aux RH, l’organisation apprenante, etc.BR>
- Son approche : enthousiaste, orientée résultat, convaincue du potentiel de croissance des individus et des équipes
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